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  如果企業是一個建筑，那么人才就是建筑最重要的基石。九度深知人才是企業的發展命脈，人才發展的高度決定著企業發展的高度。公司目前處于新的十年發展風口，正在制定新的發展戰略，需要更多優秀人才進行支撐，針對于此，人力部門近期做了系列人才培養動作和規劃。

    9月15日，2020年度項目負責人資格認證及評選在成都舉行。由公司總經理、技術委員會成員和人力資源負責人組成的專家評委，對現有在職項目負責人和預備項目負責人進行能力評估。成都總部及區域公司近30位項目負責人參與此次活動，區域公司的同事在線參加。項目負責人作為公司的中流砥柱，對內他們肩負項目管理、團隊管理的責任，對外與合作伙伴精誠合作，把控項目進度與質量的高效推進和呈現。

   參加認證的項目負責人從自我介紹、崗位認知及理解、領導力等方面進行述職演講。對目前的團隊人員、項目情況、年度目標進行闡述，并結合自身專業管理能力、目前市場行情、公司十周年新發展機遇等現狀，提出對團隊和個人的發展做了哪些方面的計劃和動作。專家評委就每一位項目負責人的述職情況給予點評和提問，項目負責人現場解答，并由評委對每位項目負責人的現場表現和問答結果進行記錄和評判。

    經過一天的述職，完成了此次認證、評選活動。后續人力部門將按照評委的評斷，整理結果并內部公布。本次評選旨在篩選骨干管理人才，尋找每位項目負責人的差異化，有針對性的給予指導培養，匹配合理的職位等級、管理權限和平臺資源，落地公司的戰略目標。對于不符合崗位需求的項目負責人也會予以調整職級，讓更合適的人才得到發展的機會，同時在公司內部形成良性的競爭。

     未來，公司也將進一步緊抓人才工作，制定明確的人才競選標準，內部培養外部吸納相結合，以前瞻性的人才規劃，助力公司高速發展，提高項目管理水平，持續提升項目品質。